Transformation, Stratégie & Change

Pionnier de la transformation agile, nous avons acquis une expérience incomparable à travers une maîtrise des différents frameworks et la création de notre propre catalogue d’assets opéré par la plus grande communauté agile d’Europe.

Illustration graphique représentant les membres d'une équipe qui déploient une transformation Illustration graphique représentant les membres d'une équipe qui déploient une transformation

Notre proposition de valeur

Aligner et engager les leaders

  • Commencer par l’intention.
  • Sensibiliser et engager vos principaux leaders sur l'impact culturel pour conduire un changement durable au travers de séminaires, d’ateliers et de formations sur le leadership.
  • Aller plus loin en développant un réseau de leaders et en offrant des parcours de carrière dédiés.

    • Ancrer le changement

  • Développer des compétences, un mindset et un leadership pérennes grâce à des communautés de pratiques, des formations adaptées et des parcours d'apprentissage innovants soutenus par une communication claire.
  • Formaliser et communiquer sur les nouveaux modes de fonctionnement par la création d'un guide opérationnel de l’organisation.
    • Illustration des quatres pilliers pour déployer une transformation : engager les leaders, cadrer la transformation, déployer et ancrer le changement

    Cadrer et recadrer votre transformation

  • Démarrer votre transformation par la définition d’une stratégie partagée, d'objectifs clairs et de mécanismes de suivi de l’impact, selon l’approche OKR.
  • Évaluer l’état de votre organisation afin d'identifier les bons leviers à engager dans un backlog commun.
  • Suivre et mesurer l'impact de votre transformation pour adapter votre stratégie.

    • Déployer et rendre le changement tangible

  • Accompagner le déploiement de nouveaux modes de travail auprès de vos employés, faire évoluer vos processus, outils et pratiques grâce à nos équipes pluridisciplinaires : coaching d'équipe, coaching à l'échelle, conseil en management, conduite du changement, pilotage et gouvernance.
    • Pictogramme vert clair de l'alignement et l'engagement des leaders

    Aligner et engager les leaders

  • Commencer par l’intention.
  • Sensibiliser et engager vos principaux leaders sur l'impact culturel pour conduire un changement durable au travers de séminaires, d’ateliers et de formations sur le leadership.
  • Aller plus loin en développant un réseau de leaders et en offrant des parcours de carrière dédiés.
    • Pictogramme vert du cadrage et le recadrage de la transformation

    Cadrer et recadrer votre transformation

  • Démarrer votre transformation par la définition d’une stratégie partagée, d'objectifs clairs et de mécanismes de suivi de l’impact, selon l’approche OKR.
  • Évaluer l’état de votre organisation afin d'identifier les bons leviers à engager dans un backlog commun.
  • Suivre et mesurer l'impact de votre transformation pour adapter votre stratégie.
    • Pictogramme vert foncé du déploiement du changement

    Déployer et rendre le changement tangible

  • Accompagner le déploiement de nouveaux modes de travail auprès de vos employés, faire évoluer vos processus, outils et pratiques grâce à nos équipes pluridisciplinaires : coaching d'équipe, coaching à l'échelle, conseil en management, conduite du changement, pilotage et gouvernance.
    • Pictogramme turquoise du changement ancré

    Ancrer le changement

  • Développer des compétences, un mindset et un leadership pérennes grâce à des communautés de pratiques, des formations adaptées et des parcours d'apprentissage innovants soutenus par une communication claire.
  • Formaliser et communiquer sur les nouveaux modes de fonctionnement par la création d'un guide opérationnel de l’organisation.

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