Maak verandering gemakkelijk voor uw organisatie en uw werknemers
Krijg de ondersteuning die u nodig heeft om uw culturele, digitale of organisatorische verandering een succes te maken.
Organizational Change Management kan uw transformatie ondersteunen
Door mensen centraal te stellen bij elke verandering binnen uw organisatie, wordt het mogelijk om deze verandering duurzaam te implementeren, de effectiviteit ervan te meten en de return on investment te realiseren die in uw business case is voorzien.
Veranderingen kunnen worden gekoppeld aan culturele en organisatorische verschuivingen, fusies en overnames, veranderingen in bedrijfsmodellen, procesverbeteringen, systeemimplementaties of het upgraden van tools. Afhankelijk van het type verandering dat uw organisatie ondergaat, ondersteunen wij u met een sequentiële veranderingsmanagement aanpak of met onze eigen holistische en iteratieve veranderingsaanpak.
De productiviteit verhogen door mensen te engageren
Aan de behoeften van klanten voldoen door de operationele efficiëntie te verbeteren
Bedrijfswaarde creëren door de adoptiesnelheid van de verandering te verhogen
Rendement op investering leveren door tastbare resultaten te visualiseren
Verandering ondersteunen door zelf veranderingsklaar te worden
De productiviteit verhogen door mensen te engageren
Aan de behoeften van klanten voldoen door de operationele efficiëntie te verbeteren
Bedrijfswaarde creëren door de adoptiesnelheid van de verandering te verhogen
Rendement op investering leveren door tastbare resultaten te visualiseren
Verandering ondersteunen door zelf veranderingsklaar te worden
Wij geloven dat het essentieel is...
- Om de reden voor verandering te begrijpen, richten we ons op “waarom”, “wat” en “hoe” u moet veranderen
- Om uw medewerkers de vaardigheden te geven die ze nodig hebben om de verandering zo effectief mogelijk door te voeren
- Deze verandering in stand houden door de aanpak vanaf de eerste stappen rond sleutelfiguren en sponsors te bouwen
- Om vanaf het begin te meten en dit te koppelen aan gewenste en tastbare resultaten
Waarom met met Wemanity ?
Wemanity is een unieke consulting groep die organisaties begeleidt in hun bedrijfstransformatie. Werken met Wemanity betekent werken met een partner die overal inspiratie vandaan haalt. Om uw uniek recept te creëren, voegen we enkele van onze eigen ingrediënten toe: Agile DNA, Customer-Centricity, Human-Focus.
Onze aanpak voor Change Management
We ondersteunen u bij elke uitdaging op het gebied van veranderingsmanagement waar uw onderneming voor staat, inclusief culturele en organisatorische verschuivingen, digitale transities of fusies & overnames. We doen dit binnen uw specifieke organisatorische context, of u nu een agile, hybride of sequentiële manier van werken heeft.
Belangrijkste principes
- Bedrijfscontinuïteit waarborgen
- De menselijke kant van verandering uitzetten tegen de levenscyclus van projecten
- Hybride manier van werken waarbij de sequentiële en iteratieve aanpak worden gelinkt aan elkaar
- Resultaatgericht en waardegericht
- Gedeelde verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid
- Kort gekadreerd en incrementeel
- Bedrijfscontinuïteit waarborgen
- De menselijke kant van verandering uitzetten tegen de levenscyclus van projecten
- Hybride manier van werken waarbij de sequentiële en iteratieve aanpak worden gelinkt aan elkaar
- Resultaatgericht en waardegericht
- Gedeelde verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid
- Kort gekadreerd en incrementeel
Succesverhalen van onze klanten
Onze Change Management trainingen
Om ervoor te zorgen dat u de beste ondersteuning krijgt die u nodig hebt, bieden we een reeks op maat gemaakte trainingen en gemengde leerervaringen aan die zijn aangepast aan uw specifieke context en doelstellingen.
Change management
Awareness
Resistance
management
Conflict
management
Coaching for
change
Driving
change
Embodying
change
Deepdive in change
frameworks
Spark digest: Introduction to Organizational Change Management
*Alleen beschikbaar in het Engels*
“Organisational Change Management (OCM)” bevat verschillende methoden die zijn ontworpen om individuen, teams en organisaties te helpen bij het voorbereiden en het ondersteunen bij deze veranderingen. OCM wordt daardoor een essentieel onderdeel bij het realiseren van succesvolle transformaties.
In deze samenvatting krijgt u een overzicht van:
- De verschillende soorten transformaties
- De achterliggende redenen voor succesvolle veranderingen
- De definitie van “Organizational Change Management”
- Voorbeelden van modellen voor OCM
- Hulpmiddelen voor OCM
Ons team
Sonja Noben
CEO Wemanity Business Transformation
Alexander Suykens
Practice Lead Transformation & Change
Kirsten Dewilde
Agile Transformation & Change Leader
Pieter Reijniers
Agile Transformation & Change Leader
Luce Gougeon
Head of Transformation Office Wemanity France
Carine Alavoine
Practice Lead Change Wemanity France
Matthieu Deglin
Organizational Change Expert Wemanity France
Monique Nobel
Organizational Change Expert & Agile Coach Wemanity Netherlands
Staat u voor ingrijpende veranderingen?
Neem contact met ons op
Zodra je het formulier hebt ingevuld, neemt ons team van experts contact met je op om al je vragen te beantwoorden.