Spark digest : Comment l’innovation RH peut-elle contribuer à la transformation culturelle ?
Le changement culturel est un voyage long et indispensable, dans lequel les ressources humaines ont un rôle prépondérant à jouer. Plus qu’un garant historique de la culture de l’entreprise, la fonction RH doit s’adapter et devenir le catalyseur même de ces changements culturels.
Les défis sont nombreux et certaines questions récurrentes émergent :
- Comment définir la nouvelle culture propre à chaque entreprise ?
- Comment implémenter et pérenniser ce changement culturel ?
- Comment embarquer plusieurs parties prenantes, dont les managers ?
En parcourant ce digest, vous découvrirez comment les ressources humaines innovent et accélèrent la transformation culturelle de leur organisation, à travers :
- Une analyse des nouvelles priorités RH dans le sillon de la crise sanitaire et des nouvelles aspirations des entreprises
- Un retour d’expérience du département RH de la compagnie d’assurances Generali