Spark digest : Introduction à la conduite du changement organisationnel

Dans un monde en constante évolution, un nombre croissant d'organisations sont contraintes de changer leur façon de travailler, les outils qu'elles utilisent et leurs structures.

La conduite du changement organisationnel (ou Organizational Change Management) englobe différentes approches conçues pour préparer, soutenir et accompagner les individus, les équipes et les organisations à travers ces changements. C'est un élément vital pour réussir les transformations.

Comment ça fonctionne ?

En établissant des connexions qui favorisent la transformation et en assurant la diffusion de son ADN dans toute l'organisation. Cela implique d'adopter une façon de travailler adaptative, comme les méthodologies agiles, d'adopter une approche centrée sur le client et de prioriser les pratiques centrées sur l'humain.

Alexander Suykens, Change Manager, et Kirsten Dewilde, Transformation Lead, discutent des concepts et des raisons derrière la conduite du changement organisationnel.