Spark Digest - Comment déployer des OKR au service de la performance ?

Popularisée par Google, la méthode des Objectives Key Results (OKR) est aujourd’hui utilisée dans de nombreuses organisations agiles pour définir et mesurer leurs objectifs. À l’opposé du modèle d’organisation en cascade et loin du piège de la “to do list”, les OKR permettent de définir des objectifs aussi ambitieux que réalistes, facilement mesurables et inspirants.

La question est de savoir : comment les déployer de manière optimale de façon à favoriser une culture de la performance ?