Rejoignez l'aventure chez
wemanity

Nous sommes 100 Wecitizens en Belgique, enthousiastes, passionnés, créatifs et innovants 🤗.

Nous sommes désireux de construire une entreprise agile, de travailler dans un environnement d'apprentissage continu avec une atmosphère de travail positive et conviviale. Nous cherchons à grandir ensemble et à changer le monde du travail 🚀.

Vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une communauté qui contribue à changer la culture profonde des organisations et à rendre le monde meilleur ? Vous aimez relever de nouveaux défis et sortir de votre zone de confort ?

Alors vous êtes probablement la personne que nous recherchons !

🙌 Être un Coach Agile @Wemanity signifie :

• Faire partie d'une communauté d’une cinquantaine d'agilistes, désireux de s'entraider pour progresser (formations agiles, partage mensuel de connaissances, Mentoring, Meetups, Agiliste sans Frontières,...)
• Un package salarial attractif, complété par des avantages extra-légaux
• Un environnement permettant de développer son parcours d’apprentissage personnel notamment grâce aux programmes de formations, au partage de connaissances et au travail collaboratif
• Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles, nationales et internationales)

🦸 Vos missions (si vous les acceptez) :

• Évaluer la maturité agile de l'entreprise ;
• Être un « évangéliste » de la méthode agile ;
• Former et coacher à différents niveaux (équipes, managers...) ;
• Faciliter et conduire le changement ;
• Permettre aux managers de devenir des leaders agiles ;
• Animer des formations et des ateliers liés aux outils et pratiques agiles ;

🕵 Le profil de notre agent

• Connaissances sur la mise à l'échelle des outils agiles (SAfe, Less, Spotify….) ;
• Expérimenté(e) dans la prise de décision et la résolution de conflits ;
• Expérimenté(e) dans le coaching/mentoring à travers les équipes ;
• Expérimenté(e) dans la prise de parole, la formation et la facilitation ;
• Maîtrise des meilleures pratiques et outils agiles ;
• Expérience en matière de prise de décision et de résolution de conflits ;
• Anglais courant, et une langue nationale (FR ou NL).

🪄 Processus de recrutement

1. Vous rencontrerez un Community Builder afin d'identifier les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler et de vous présenter notre mode de fonctionnement et nos valeurs.
2. Vous rencontrerez un pair : vous discuterez de votre vision de l’agilité, de vos valeurs, de vos succès et obtiendrez un retour terrain de l'un de vos collègues (potentiels).
3. Vous rencontrerez un business developer et un co-country leader, afin de parler de projet concret et d’environnement de projet.