Spark digest: Introduction to Organizational Change Management

*Alleen beschikbaar in het Engels*

In een steeds veranderende wereld worden meer en meer organisaties gedwongen de manier waarop ze werken, de tools die ze gebruiken en hun structuren te veranderen.

“Organisational Change Management (OCM)” bevat verschillende methoden die zijn ontworpen om individuen, teams en organisaties te helpen bij het voorbereiden en het ondersteunen bij deze veranderingen. OCM wordt daardoor een essentieel onderdeel bij het realiseren van succesvolle transformaties.

Hoe werkt het?

Door elementen te achterhalen en interventies te doen (op bijvoorbeeld tooling, systemen, processen en houding), wordt de transformatie gestimuleerd en een duurzame verandering gerealiseerd. Dit omvat o.a. het omarmen van een adaptieve manier van werken, zoals agile methodologieën, het hanteren van een klantgerichte aanpak en het prioriteren van mensgerichte praktijken.

Alexander Suykens, Change Manager, en Kirsten Dewilde, Transformation Lead, bespreken de concepten en drijfveren achter “Organizational Change Management.”